员工年薪超越美国总统!Netflix的疯狂家训,道出矽谷公司不敢说的真心话

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文/鲈鱼

Netflix:薪水天高,压力山大

Netflix 这家公司好几次都让我下巴微微张开。身边有六、七位同事跳槽过去,资深工程师的薪资平均比市场高六成,网路上还看到有人年薪五十万美元以上,比美国总统还高。读到这里,能不下巴微张吗?

请先不要羡慕,这要看你如何定位职场人生,或许你的羡慕会改成同情也说不定。

那些了解内情的人,即使加薪一倍都不敢贸然进入 Netflix。Netflix 只要成功的人,而且要年复一年永远不停成功的人。他们的雇人哲学是:一个A咖比两个B咖便宜,所以只要A咖中的A咖,挑明了把一人当两人用,到头来还是公司赚。有这等容量就欢迎。

高报酬的背後自然是高压。你在 Netflix 所能达到的最高报酬,就是所能忍受高压的极限。你能忍多少,他们就能给多高。他们培养出特殊的佣兵文化,不要忠诚,只要能够作战的英雄。加入团队就是为了高报酬,不需要肉麻的假话衬托,也许半路就战死沙场,也许打完仗就拿钱走人,不必有任何情感。

我认识的人很少熬过三年。矽谷很多企业保持每年固定淘汰一定比例──当然不会白纸黑字写出来。这就像熬排骨汤,若不停地把上面的浮沫捞掉,最後汤头必然香醇又浓郁,能熬多久就能赚多久。

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Netflix 在强悍的工作文化中推出了惊世骇俗的家训,其中最有名就是「我们不是一家人」(We Are Not Family)。

我待过百来人的新创公司,也待过十万人的帝国,每一家公司都把自己塑造成一个大家庭,把员工当作家人看待──至少口头如此,至少赚钱时如此。Netflix 却直白抛出千百年来企业从不敢道出的真话。

CEO海斯汀说,家人有无限的爱与包容,家人必须一再容忍错误与失败。Netflix 不会把你当家人,这里的团队只有一个任务,那就是把每个人都推往不可能的极限,大家应该心知肚明随时可能滚蛋。Netflix 不要包容,只要成功。

他对新进员工的期望大致归纳如下:

  1. 1.我们没有花寿司或浓缩咖啡。你是来作战,不是来开趴。

  2. 2.我们不看工作多努力、工时多长,我们只看战果。

  3. 3.我们只要A咖,给的也是A咖的回报。

  4. 4.如果你是B咖,即使是A咖的努力,我们还是会请你离开。

  5. 5.我们不要忠诚,只要成功。

  6. 6.如果只想找一份安稳的工作,请你现在就离开。

  7. 7.我们要的是自发自律的战将。我们不教你怎麽作战,也没时间教你学习生存。

矽谷没有公司敢标榜英雄主义,即使心里这麽想,嘴巴也不敢说,但 Netflix 表明了只要超级英雄。

在公司文化方面,他同样直白公布了令全世界跌破眼镜的规章:

  1. 1.公司没有流程和法则。我们抛弃所有繁文缛节。

  2. 2.繁文缛节只适合管理笨蛋用。

不睡才是死亡的表亲!矽谷健康观念大转向、睡眠科技嗅商机

过去的矽谷强调工作比休息还重要,若一天花三分之一时间睡觉,那就是在浪费时间,企业家与执行长们总吹嘘自己每晚只睡4个小时,而这种态度也渗透到所有渴望成功的人身上。着名饶舌歌手暨创投家Nas就说:「我从不睡觉,因为睡觉是死亡的表亲。」

但随着智慧装置与感测器将健康量化,从行走距离到食物卡路里都能监控。继健身与饮食後,生活中仅剩下「睡眠」需要调整。2015年,美国穿戴装置商WHOOP发布首款智慧手环产品,掀起睡眠科技风潮,而後智慧戒指Oura Ring、睡眠科技公司8 Sleep的智慧床包(Bed Cover),也风靡於群众募资平台。

疫情所趋,长时间待在家的人们重新评估生活方式并更重视健康,8 Sleep的智慧床垫Pod Pro更是一炮而红,吸引逾20位科技创业家投资,该公司至今共募得1.5亿美元资金。床内感测器除了能购侦测心率、追踪睡眠阶段(轻度、快速眼动期、深度睡眠的时间),床垫更具备定时定温功能,透过网格状水循环系统,可动态调节在13~38°C左右的区间。

Pod Pro也会分析使用者睡眠习惯,打出1~100「睡眠健康」分数,并提供睡眠建议,让人们无论昨晚睡得如何,都能够分享自己的睡眠故事,是客户不仅作为产品粉丝,更想成为8 Sleep投资者的重要驱力。

除了运动,「睡得好」也是健身的一部分,当疫情下的生活离不开网路渗透、资讯密集的线上环境,科技能从睡眠方面缓解你的焦虑与压力。

责任编辑:吴佩臻、苏柔玮…